Gestión del Talento en la Era Digital
Las organizaciones ágiles atraen y vinculan a profesionales con talento. Colocan a las personas en el centro, empoderándolas para que puedan crear valor de forma rápida y efectiva, en una cultura de confianza, colaboración y compromiso.
Una persona con talento es quien aplica sus capacidades en su trabajo para aportar un valor distintivo a los resultados. Los diversos talentos consisten en una combinación especial de conocimientos (saber), habilidades (poder) y actitudes (querer).
Las competencias son la referencia de comportamientos deseables en la organización, alineados con los valores y estrategia, que correlacionan con el éxito profesional.
Las personas buscan por su contribución en la empresa, además de una remuneración adecuada, oportunidades para demostrar sus capacidades, crecer profesionalmente y ver sus esfuerzos reconocidos.
Satisfacer estas aspiraciones y, a la vez, orientar sus aportaciones en línea con los objetivos estratégicos, es el objetivo de los Sistemas de Gestión del Talento.
Beatriz Valderrama es autora del libro “Gestión del Talento en la Era Digital ”
Visión, valores y transformación cultural Las empresas y organizaciones necesitan reinventarse para dar respuesta a los retos de un entorno marcado por la economía digital.
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