Desarrollo de competencias de Mentoring y Coaching
Los programas de mentoring constituyen herramientas poderosas para la transmisión del conocimiento en las organizaciones, muchas veces producido internamente, con un enfoque adaptado a las características de la compañía que asegura la adecuada transferencia, y además, a un menor coste que el de un plan extensivo de formación.
La autora propone un modelo completo y claro (CERCA) para el proceso de mentoring, traza un apasionante recorrido por las fases del proceso y las cualidades o competencias de un mentor y proporciona abundantes ejercicios prácticos para desarrollarlas. Asimismo, propone el modelo SEDA para las intervenciones de coaching.
Motivación Inteligente
Esta obra está llena de intuiciones, inspiración y creatividad, además de rigor lógico y científico.
Describe, de forma sencilla y atractiva, la estructura de la motivación humana, lo que nos hace movernos para huir de nuestros temores y alcanzar nuestros objetivos, sueños y deseos.”
Eduard Punset.
Las razones que llevan a dar lo mejor de uno mismo son diferentes en cada persona. Por eso, el gran reto de la gestión de equipos en el mundo actual es encontrar qué motiva a cada individuo para lograr el objetivo, ya sea personal o del equipo.
Este libro analiza los diferentes motores vitales y ofrece estrategias para impulsar cada uno de ellos.Beatriz Valderrama, en su modelo Rueda de Motivos, incluye una clasificación de los factores que nos llevan a actuar y viene a cubrir un hueco existente en los modelos psicológicos actuales tanto académicos como en los aplicados a la motivación laboral.
Creatividad inteligente
La creatividad nos ayuda a tener una vida plena y relaciones positivas, a ser flexibles para prosperar en un mundo cambiante, a ser resilientes para superar las dificultades, a resolver los conflictos y problemas cotidianos con imaginación, a generar y explorar nuevas posibilidades para alcanzar nuestros sueños y propósito vital.
Necesitamos reinventarnos como personas, organizaciones y sociedad. Ser una persona creativa consiste en ser capaz de pensar y mirar las cosas desde una perspectiva nueva o diferente.
Este libro presenta con claridad los métodos, técnicas y herramientas para desarrollar el pensamiento creativo, generar soluciones novedosas a los retos que se nos plantean e implantar las innovaciones resultantes. Incluye numerosos juegos, historias y actividades para estimular la creatividad del lector, así como herramientas de autoevaluación y propuestas concretas para desarrollar las actitudes y formas de pensar de las personas creativas.
Fundamentos Psicológicos del Coaching
El proceso de coaching tiene como objetivo ayudar al cliente a transformar su ser para conseguir sus metas. Si nos concentramos en desarrollar nuestro SER, luego podremos hacer y lograr MÁS.
Este libro presenta de forma clara y didáctica un modelo integral para el proceso de coaching desarrollado por la autora: el modelo SERMÁS. Es un libro práctico, didáctico y divulgativo a la vez que riguroso, pues incluye los fundamentos psicológicos y neurocientíficos en que se basa la labor de los coaches.
Proporciona una amplitud de conceptos, técnicas y herramientas de psicología científica y psicología positiva para enriquecer la comprensión y el acervo de recursos del coach.
Coaching de equipos diversos
Coaching de Equipos Diversos es un libro a la vez apasionante y riguroso.
Su autora, Beatriz Valderrama, habla desde su experiencia contrastada y comparte con generosidad los modelos, técnicas y dinámicas que ha ido generando con su gran capacidad creativa durante su extensa trayectoria en el desarrollo y transformación de equipos directivos.
Este magnífico libro resulta de lectura imprescindible para quienes se dedican a facilitar el desarrollo de equipos en organizaciones.
También es útil para los líderes de equipos, que pueden profundizar su comprensión de las sutiles dinámicas que obstaculizan la efectividad de los equipos y conocer las palancas clave para la transformación en un equipo emocionalmente inteligente.
Gestión del Talento en la Era Digital
Un excelente libro que aúna los conocimientos fundamentales de la Gestión de Personas en las Organizaciones, magistralmente explicados, con los paradigmas, herramientas y tecnologías emergentes de la Era Digital.
El entorno VUCA propio de la 4º revolución industrial o Industria 4.0, está cambiando las reglas para el éxito de las empresas, el modo de relación con los clientes, las formas de trabajar y de organizarse, las competencias y habilidades necesarias en los profesionales y los modos de liderar.
Por tanto, también han de cambiar los modelos de adquisición, desarrollo y gestión del talento.